Les points clés :

• « Jeunes Experts » veut rendre les jeunes diplômés et professionnels de moins de 40 ans immédiatement opérationnels en entreprise à Abidjan.

• Le programme combine six mois de formation : métiers, soft skills, projets pratiques, en présentiel et à distance, avec mentors.

• Chaque promotion comptera 35 participants, sélectionnés sur dossier, entretiens et tests, soutenue par institutions privées et mécénat.

À Abidjan, le 1ᵉʳ octobre 2025, l’Institut National Polytechnique Félix Houphouët-Boigny (INPHB), en partenariat avec le Club Expertise Locale, a lancé officiellement “Jeunes Experts”, un programme qui promet de réduire l’écart entre formation académique et exigences du monde professionnel. En Côte d’Ivoire, comme dans de nombreux pays ouest-africains, les jeunes diplômés peinent souvent à trouver un emploi stable ou à répondre aux attentes techniques et comportementales des entreprises. Le chômage des jeunes, la sous-utilisation des compétences acquises à l’université, et l’inadéquation entre curricula et marché sont des défis persistants. « Jeunes Experts » ambitionne de donner aux jeunes les outils non seulement pour être embauchés, mais pour réussir dès leur entrée dans l’entreprise.

“Jeunes Experts” : concept, modalités et promesses

Le dispositif vise les jeunes diplômés et professionnels âgés de moins de 40 ans. Il se déroule sur une durée de six mois, pendant laquelle les participants suivent trois volets : les compétences métiers (finance, marketing, communication, ressources humaines), les compétences comportementales (soft skills : leadership, communication, résolution de problèmes, entrepreneuriat), et des cas pratiques/projets encadrés par des mentors provenant du Club Expertise Locale ou des entreprises partenaires.

La sélection est rigoureuse : seulement 35 participants par cohorte, choisis sur dossier, entretiens, et tests psychotechniques. Les sessions de formation alterneront entre présentiel et modules en ligne (via Google Meet, Teams). Plusieurs sponsors institutionnels et privés appuient déjà le programme, tout comme des universités, grandes écoles et entreprises locales. Le mentorat bénévole constitue une part de l’accompagnement, ce qui fait intervenir le réseau local dans le soutien des jeunes talents.

L’initiative est ainsi conçue comme un tremplin, non simplement un atelier de formation : les participants doivent sortir du programme avec des compétences directement utilisables, une confiance renforcée, et une meilleure employabilité.